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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Compensación
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Compensación altamente calificado para liderar el diseño, implementación y administración de estrategias de compensación que apoyen los objetivos organizacionales y promuevan la equidad interna y competitividad externa. Este rol es fundamental para garantizar que la empresa atraiga, retenga y motive al mejor talento mediante prácticas de compensación justas, equitativas y alineadas con el mercado.
El Gerente de Compensación trabajará en estrecha colaboración con los equipos de Recursos Humanos, Finanzas y Alta Dirección para desarrollar estructuras salariales, programas de incentivos y beneficios que impulsen el rendimiento y la satisfacción de los empleados. Además, será responsable de realizar análisis salariales, estudios de mercado y evaluaciones de puestos para asegurar la coherencia y competitividad de las políticas retributivas.
Entre sus funciones también se incluye la supervisión del cumplimiento normativo en materia de compensación, la elaboración de reportes estratégicos y la asesoría a líderes y gerentes sobre prácticas de remuneración. Este puesto requiere habilidades analíticas avanzadas, pensamiento estratégico y una sólida comprensión de las tendencias del mercado laboral.
El candidato ideal tendrá experiencia previa en gestión de compensaciones, excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, y un enfoque orientado a resultados. Se valorará experiencia en empresas multinacionales o entornos corporativos complejos, así como el manejo de herramientas tecnológicas de compensación y análisis de datos.
Si eres una persona apasionada por el desarrollo organizacional, con visión estratégica y compromiso con la equidad salarial, esta es una excelente oportunidad para formar parte de una empresa dinámica y en crecimiento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y administrar políticas de compensación y beneficios.
- Realizar análisis salariales y estudios de mercado.
- Desarrollar estructuras salariales y programas de incentivos.
- Asegurar el cumplimiento normativo en materia de compensación.
- Asesorar a líderes y gerentes sobre prácticas retributivas.
- Supervisar evaluaciones de puestos y clasificación de cargos.
- Colaborar con Finanzas y Recursos Humanos en la planificación presupuestaria.
- Elaborar reportes estratégicos sobre compensación.
- Monitorear tendencias del mercado laboral.
- Gestionar herramientas tecnológicas de compensación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
- Mínimo 5 años de experiencia en compensación y beneficios.
- Conocimiento avanzado de análisis salarial y estructuras retributivas.
- Experiencia en evaluación de puestos y estudios de mercado.
- Habilidad para interpretar normativas laborales relacionadas con compensación.
- Dominio de herramientas de análisis de datos y Excel avanzado.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y multiculturales.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Deseable experiencia en empresas multinacionales.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia diseñando estructuras salariales?
- ¿Cómo aseguras la equidad interna y competitividad externa en compensaciones?
- ¿Qué herramientas utilizas para realizar análisis salariales?
- ¿Has liderado proyectos de revisión de compensaciones a nivel organizacional?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad de la información salarial?
- ¿Qué estrategias utilizas para alinear la compensación con el rendimiento?
- ¿Tienes experiencia con normativas laborales locales e internacionales?
- ¿Cómo colaboras con otros departamentos en temas de compensación?
- ¿Qué desafíos has enfrentado en roles similares y cómo los superaste?
- ¿Qué importancia le das a la comunicación en la gestión de compensaciones?
